Навигация
Личный кабинет
Рассылка новостей

Система обеспечения профессионального развития педагогических работников Система обеспечения профессионального развития педагогических работников
https://lysva.biz/images/og-image.jpg Механизмы управления качеством

Система обеспечения профессионального развития педагогических работников

Концепция региональной системы научно-методического сопровождения и обеспечения профессионального развития педагогических работников и управленческих кадров Пермского края.

План мероприятий («дорожная карта») по реализации Концепции региональной системы научно-методического сопровождения и обеспечения профессионального развития педагогических работников и управленческих кадров Пермского края на 2021-2024 гг.

Приказ "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") по реализации Концепции региональной оценки механизмов управления качеством образования"

Дорожная карта по реализации Концепции региональной системы научно-методического сопровождения и обеспечения профессионального развития педагогических работников и управленческих кадров Пермского края в Лысьвенском городском округе на 2021-2024 гг.

Методические рекомендации для субъектов Российской Федерации по созданию и обеспечению функционирования региональной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров.

Приказ "О внесении изменений в План мероприятий ("дорожную карту") по реализации Концепции региональной системы научно-методического сопровождения и обеспечения профессионального развития педагогических работников и управленческих кадров Пермского края на 2021-2024 гг., утверждённый приказом Министерства образования и науки Пермского края от 18 июня 2021 г. № 26-01-06-679"

Приказ об утверждении методов сбора и обработки информации муниципальной программы "Реализация механизмов управления качеством образования в Лысьвенском городском округе". Подробнее...


1. Цели и задачи

2. Показатели и мониторинг показателей

Методы сбора и обработки информации

Описание методов сбора и обработки информации

Позиция оценивания Ссылки на подтверждающие документы
1 По учету педагогических работников, прошедших диагностику профессиональных дефицитов/предметных компетенций

Статистико-аналитический отчёт (раздел 6.1 Учёт педагогических работников, прошедших диагностику профессиональных дефицитов/предметных компетенций)

Письмо Министерства образования и науки Пермского края от 19.04.2023 № 26-36-вн-600 "О проведении диагностики в 2023 году"
Приказ начальника управления образования администрации Лысьвенского городского округа от 21.04.2023 № 150/01-08 "Об участии в диагностике для выявления профессиональных дефицитов и профессионального уровня руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций ЛГО"

2

По повышению профессионального мастерства педагогических работников

Статистико-аналитический отчёт (раздел 6.2 По повышению профессионального мастерства педагогических работников и управленческих кадров, раздел 6.3 Вовлечение педагогов в экспертную деятельность)

Банк дополнительных профессиональных программ повышения квалификации МАУ ДПО «ЦНМО»
Единый банк дополнительных профессиональных программ
Педагогические работники ЛГО, для которых разработан ИОМ в ЦНППМПР
Информационно-аналитический отчет по итогам проведения оценки методических компетенций учителей в 2021 году (оценки учителей-кандидатов в региональный методический актив)
Муниципальная служба педагогического аудита
Реестр экспертов муниципальной службы педагогического аудита
Отчет о работе Службы педагогического аудита, утвержденный на заседании Городского экспертно-методического совета, протокол № 4 от 25.12.2021
Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 31.12.2020 № СЭД-26-01-06-796 «О внесении изменений в Реестр экспертов метапредметных конкурсов и олимпиад Пермского края, утвержденный приказом Министерства образования и науки Пермского края от 06.12.2019 № СЭД-26-01-06-1189»

Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 06.12.2019 № СЭД-26-01-06-1189 «Об утверждении Реестра экспертов метапредметных конкурсов и олимпиад Пермского края»

3

По осуществлению методической поддержки молодых педагогов/по реализации системы наставничества

Статистико-аналитический отчёт (раздел 6.4 По осуществлению методической поддержки молодых педагогов / по реализации системы наставничества)

План работы школы молодого педагога "Перспектива" на 2021-2022 учебный год

ИАС «Монитор» (кадровый мониторинг)
Отчёт по вопросам работы с кадрами в муниципальных образовательных организациях Пермского края

4

По реализации сетевого взаимодействия педагогов (методических объединений, профессиональных сообществ педагогов) на муниципальном уровне

Статистико-аналитический отчёт (раздел 6.5 Реализация сетевого взаимодействия педагогов (методических объединений, профессиональных сообществ педагогов)

Об утверждении руководителей городских методических формирований на территории Лысьвенского городского округа в 2021-2022 учебный год

Сайт МАУ ДПО «ЦНМО», раздел ГМФ

5

По выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета

Статистико-аналитический отчёт (раздел 6.6 По выявлению кадровых потребностей)

 ИАС «Монитор» (кадровый мониторинг)

3. Анализ результатов мониторинга

4. Адресные рекомендации по результатам анализа

5. Меры, мероприятия, управленческие решения

Письмо Министерства образования и науки Пермского края от 19.04.2023 № 26-36-вн-600 "О проведении диагностики в 2023 году"

Приказ начальника управления образования администрации Лысьвенского городского округа от 21.04.2023 № 150/01-08 "Об участии в диагностике для выявления профессиональных дефицитов и профессионального уровня руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций ЛГО"

Положение о слёте молодых педагогов Лысьвенского городского округа "Связанные одной целью"

Аналитическая справка по итогам слёта молодых педагогов Лысьвенского городского округа "Связанные одной целью"

Анализ работы Школы молодого педагога "Перспектива" за 2022-2023 учебный год

Аналитическая справка по итогам конкурсного испытания "Урок/Занятие (НОД). Самоанализ" в номинации "Наставническая пара" муниципального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года - 2023"

Аналитическая справка по результатам конкурсного испытания "Занятие (НОД). Самоанализ"/"Урок. Самоанализ" муниципального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года - 2023" (номинация "Педагогический дебют")

Анализ работы отдела по работе с педагогическими кадрами за 2021-2022 учебный год (страницы 12-14)

Приказ начальника управления образования администрации Лысьвенского городского округа от 14.12.2022 № 448/01-08 "Об утверждении состава участников муниципального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года - 2023"

Муниципальный конкурс профессионального мастерства "Учитель года - 2023" (номинация "Наставническая пара") (страницы 14-17, 21-22)

Приказ начальника управления образования администрации Лысьвенского городского округа от 23.01.2023 № 14/01-08 "Об итогах муниципального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Учитель года - 2023"

 

6. Анализ эффективности принятых мер


1. Плановое повышение профессионального мастерства педагогических работников

Содействие региону в реализации мер, направленных на создание и функционирование центров непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников:

Содействие региону в реализации мер по развитию «горизонтального обучения», наставничества и менторства:

Содействие региону в реализации мер по вовлечению педагогов в экспертную деятельность:

Содействие региону в проведении мероприятий, направленных на обновление дополнительных профессиональных программ:

Содействие региону в реализации мер по развитию цифровой образовательной среды дополнительного профессионального образования педагогических работников:

2. Устранение дефицита педагогических кадров

Цели и задачи:

По выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета:

По развитию кадрового потенциала в образовательных организациях:

По осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности:

По поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников:

Показатели:

По выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета:

По осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности:

По поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников:

Мониторинг показателей:

Наличие мониторинга показателей (мониторинг по неэффективным показателям и/или показателям с негативными последствиями не учитывается) по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета:

 

Наличие мониторинга показателей (мониторинг по неэффективным показателям и/или показателям с негативными последствиями не учитывается) по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности:

 

Наличие мониторинга показателей (мониторинг по неэффективным показателям и/или показателям с негативными последствиями не учитывается) по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников:

 

Анализ результатов мониторинга:

Наличие анализа результатов мониторинга показателей по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета:

 

Наличие анализа результатов мониторинга показателей по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности:

 

Наличие анализа результатов мониторинга показателей по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников:

 

Адресные рекомендации по результатам анализа:

Наличие адресных рекомендаций, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей:

 

Наличие рекомендаций по использованию успешных практик, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей:

 

Наличие методических и иных материалов, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей:

 

Мероприятия, меры, управленческие решения:

Принятие мер, направленных на помощь молодым педагогам, в том числе на развитие системы наставничества:

Принятие мер, направленных на устранение кадрового дефицита в образовательных организациях:

 

Анализ эффективности принятых мер:

Проведение анализа эффективности принятых мер на основе повторного измерения показателей:

 

Проведение анализа эффективности принятых мер на основе повторного измерения показателей по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета:

 

Проведение анализа эффективности принятых мер на основе повторного измерения показателей по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности:

 

Проведение анализа эффективности принятых мер на основе повторного измерения показателей по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников:

 

3. Повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ

Содействие региону в проведении мероприятий по информированию педагогического сообщества о новых тенденциях в сфере образования, задачах и требованиях к профессиональной компетентности педагогических работников:

Содействие региону в повышении квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ: