Система обеспечения профессионального развития педагогических работников

Концепция региональной системы научно-методического сопровождения и обеспечения профессионального развития педагогических работников и управленческих кадров Пермского края.

План мероприятий («дорожная карта») по реализации Концепции региональной системы научно-методического сопровождения и обеспечения профессионального развития педагогических работников и управленческих кадров Пермского края на 2021-2024 гг.

Приказ "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") по реализации Концепции региональной оценки механизмов управления качеством образования"

Дорожная карта по реализации Концепции региональной системы научно-методического сопровождения и обеспечения профессионального развития педагогических работников и управленческих кадров Пермского края в Лысьвенском городском округе на 2021-2024 гг.

Методические рекомендации для субъектов Российской Федерации по созданию и обеспечению функционирования региональной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров.

Приказ "О внесении изменений в План мероприятий ("дорожную карту") по реализации Концепции региональной системы научно-методического сопровождения и обеспечения профессионального развития педагогических работников и управленческих кадров Пермского края на 2021-2024 гг., утверждённый приказом Министерства образования и науки Пермского края от 18 июня 2021 г. № 26-01-06-679"

Приказ об утверждении методов сбора и обработки информации муниципальной программы "Реализация механизмов управления качеством образования в Лысьвенском городском округе". Подробнее...

1. Подпрограмма

2. Цель

3. Показатели

4. Методы сбора и обработки информации

Описание методов сбора и обработки информации

5. Мониторинг показателей

№	Позиция оценивания	Ссылки на подтверждающие документы
1	По учету педагогических работников, прошедших диагностику профессиональных дефицитов/предметных компетенций	Статистико-аналитический отчёт (раздел 6.1 Учёт педагогических работников, прошедших диагностику профессиональных дефицитов/предметных компетенций)
2	По повышению профессионального мастерства педагогических работников	Статистико-аналитический отчёт (раздел 6.2 По повышению профессионального мастерства педагогических работников и управленческих кадров, раздел 6.3 Вовлечение педагогов в экспертную деятельность)
		Банк дополнительных профессиональных программ повышения квалификации МАУ ДПО «ЦНМО»
		Единый банк дополнительных профессиональных программ
		Педагогические работники ЛГО, для которых разработан ИОМ в ЦНППМПР
		Информационно-аналитический отчет по итогам проведения оценки методических компетенций учителей в 2021 году (оценки учителей-кандидатов в региональный методический актив)
		Муниципальная служба педагогического аудита
		Реестр экспертов муниципальной службы педагогического аудита
		Отчет о работе Службы педагогического аудита, утвержденный на заседании Городского экспертно-методического совета, протокол № 4 от 25.12.2021
		Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 31.12.2020 № СЭД-26-01-06-796 «О внесении изменений в Реестр экспертов метапредметных конкурсов и олимпиад Пермского края, утвержденный приказом Министерства образования и науки Пермского края от 06.12.2019 № СЭД-26-01-06-1189»
		Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 06.12.2019 № СЭД-26-01-06-1189 «Об утверждении Реестра экспертов метапредметных конкурсов и олимпиад Пермского края»
3	По осуществлению методической поддержки молодых педагогов/по реализации системы наставничества	Статистико-аналитический отчёт (раздел 6.4 По осуществлению методической поддержки молодых педагогов / по реализации системы наставничества)
		План работы школы молодого педагога "Перспектива" на 2021-2022 учебный год
		ИАС «Монитор» (кадровый мониторинг)
		Отчёт по вопросам работы с кадрами в муниципальных образовательных организациях Пермского края
4	По реализации сетевого взаимодействия педагогов (методических объединений, профессиональных сообществ педагогов) на муниципальном уровне	Статистико-аналитический отчёт (раздел 6.5 Реализация сетевого взаимодействия педагогов (методических объединений, профессиональных сообществ педагогов)
		Об утверждении руководителей городских методических формирований на территории Лысьвенского городского округа в 2021-2022 учебный год
		Сайт МАУ ДПО «ЦНМО», раздел ГМФ
5	По выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета	Статистико-аналитический отчёт (раздел 6.6 По выявлению кадровых потребностей)
5		ИАС «Монитор» (кадровый мониторинг)

6. Анализ результатов мониторинга

7. Адресные рекомендации по результатам анализа

8. Меры, мероприятия

9. Управленческие решения

10. Анализ эффективности принятых мер

1. Плановое повышение профессионального мастерства педагогических работников

Содействие региону в реализации мер, направленных на создание и функционирование центров непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников:

Содействие региону в реализации мер по развитию «горизонтального обучения», наставничества и менторства:

Содействие региону в реализации мер по вовлечению педагогов в экспертную деятельность:

Содействие региону в проведении мероприятий, направленных на обновление дополнительных профессиональных программ:

Статистико-аналитический отчёт по показателям подпрограммы "Система обеспечения профессионального развития педагогических работников" муниципальной программы "Реализация механизмов управления качеством образования в Лысьвенском городском округе"

Содействие региону в реализации мер по развитию цифровой образовательной среды дополнительного профессионального образования педагогических работников:

Статистико-аналитический отчёт по показателям подпрограммы "Система обеспечения профессионального развития педагогических работников" муниципальной программы "Реализация механизмов управления качеством образования в Лысьвенском городском округе"

2. Устранение дефицита педагогических кадров

Цели и задачи:

По выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета:

По развитию кадрового потенциала в образовательных организациях:

План методической работы МАУ ДПО «ЦНМО» на 2021-2022 учебный год

По осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности:

По поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников:

3. Повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ

Содействие региону в проведении мероприятий по информированию педагогического сообщества о новых тенденциях в сфере образования, задачах и требованиях к профессиональной компетентности педагогических работников:

Содействие региону в повышении квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ: